未按時簽訂勞動合同的后果

      未按時簽訂勞動合同的后果：

　　若用人單位未按時與員工簽訂書面勞動合同，從第二個月起，需向員工支付雙倍工資。

　　對于滿一年未簽訂書面勞動合同的，將視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，這進(jìn)一步強(qiáng)化了用人單位簽訂勞動合同的法律責(zé)任。

　　用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，確保按時與員工簽訂勞動合同，避免承擔(dān)不必要的法律責(zé)任。
勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

　　勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件以及違反勞動合同的責(zé)任。這些條款是勞動合同的必備內(nèi)容，它們共同構(gòu)成了勞動合同的基本框架。

　　勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。但無論由誰提供，勞動合同文本都應(yīng)遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權(quán)益。

　　勞動合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫，也可以同時用外文書寫，但內(nèi)容不一致的，以中文勞動合同文本為準(zhǔn)。這些規(guī)定確保了勞動合同的合法性和有效性，為雙方提供了明確的法律依據(jù)。
   東莞虎門律師、東莞虎門刑事律師