解除勞動合同需承擔哪些法律責任

依據《勞動合同法》，用人單位要支付賠償金，標準為經濟補償標準的二倍。經濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
首先，依據《勞動合同法》，用人單位要證明勞動者醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作。這需要有正規醫院出具的診斷證明、病假條等醫療資料作為支撐。

其次，用人單位應提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。書面通知中要明確解除勞動合同的原因、依據及時間等關鍵信息。

最后，要依法支付經濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
根據《勞動合同法》規定，合同到期公司不續簽，需向勞動者支付經濟補償。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

若勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
東莞虎門律師、東莞虎門刑事律師