未簽勞動合同能否即時離職

     勞動者在接到解雇通知后，應第一時間收集并保留所有相關證據，包括但不限于解雇通知書、工作日志、工資條等，以便在后續的勞動爭議中證明自己的權益。

　　勞動者可以向當地勞動仲裁機構提出復議申請，請求對解雇決定進行合法性審查。

　　如果勞動仲裁機構認定解雇決定違法，勞動者不僅可以要求恢復勞動關系，還可以獲得相應的經濟賠償。

　　勞動者在面臨解雇時，還可以尋求法律援助，了解自己的權益和可能的法律救濟途徑。

　　如果勞動者與用人單位未簽署勞動合同，那么勞動者確實有權隨時離開工作崗位。

　　在沒有簽署書面勞動合同的情況下，雇傭關系被視為非固定期限的關系，勞動者享有較大的自主權。這意味著，勞動者可以隨時決定終止當前的勞動關系，而無需提前通知用人單位。

　　如果用人單位在勞動者開始工作之日起超過一個月仍未與其簽訂書面勞動合同，那么根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，用人單位需要向勞動者支付雙倍的薪資作為補償。

     東莞虎門律師、東莞虎門刑事律師