試用期被單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有哪些

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

倘若員工在試用期間遭解聘，且根據(jù)法律規(guī)定理應(yīng)獲得相應(yīng)的補(bǔ)償金時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)給予其半個(gè)月左右的薪資作為補(bǔ)充。

須知試用期的最長(zhǎng)周期不得超出六個(gè)月之限，若該員工在所服務(wù)的本單位任職期間不足六個(gè)月，那么用人單位將向其支付半個(gè)月的薪資作為補(bǔ)償。

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面，按照勞動(dòng)者在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿一年即需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資作為標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條

 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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