解除勞動合同補償金什么時候支付

針對解除勞動合同經濟補償金而言，員工在辭去職務之際，工資、押金以及相應的經濟補償款項都需要一并進行結算。這個過程中，企業不可以任何形式隨意對這些款項予以扣留或減少。根據現有的法律法規，當勞動關系雙方經過合法途徑解除了或終止了他們之間的雇傭合同時，雇主有義務在此刻就將所有的勞動者工資全部結清，不得拖延。遵循《工資支付暫行規定》中的相關條款，即第九條明確指出:“勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解約之時或終止之日一次性支付給勞動者的工資。”

中華人民共和國《勞動合同法》第五十條規定得更為具體:在員工正式離開公司，用人單位應該提供解除或終止勞動合同的書面證明書，并且在十五個工作日內為其完成個人檔案及社會保障關系的轉移手續。同時，員工也有義務按照雙方曾經達成的契約，準時辦理好工作交接。如果用人單位依據相關法規有必要向勞動者償付經濟補償，那么就應該在工作交接完全完畢后才支付這筆款子。此外，用人單位對于之前解除了或者終止了的勞動合同文本，至少要保管兩年時間以供備查之用。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
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