勞動合同到期不給辦理離職如何辦

在您與雇主簽訂之合同期滿失效之后，若未能完成續訂，則實際上形成了一種法律上的自動解除勞動關系之情形。

在此情況下，該司理應為您按照正規程序辦理離職手續。

如遇企業對此予以拒絕，您有權提起勞動仲裁以維護自身合法權益。《勞動合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
經濟補償金的具體數額，通常主要取決于勞動者在本單位所工作的期限以及其當月的實際工資水平。然而，如若我們討論到有關勞動合同期滿后，因用人單位選擇不再續簽而引起的經濟補償問題，那么此種情況下，經濟補償將按照勞動者在本單位所工作的年限進行計算，即每滿一年便需支付一個月的工資作為補償。然而，關于您提及的經濟補償金應為三倍的說法，實際上，這并不是一個廣泛適用于所有情況的標準。根據我國現行的《勞動合同法》相關規定，在某些特定的情況下，例如用人單位違反了法律法規，擅自解除或終止了與勞動者之間的勞動合同，此時，用人單位就必須依照經濟補償標準的兩倍，向勞動者支付相應的賠償金。然而，需要注意的是，三倍的情況相對較少出現。至于如何計算經濟補償的月工資，這里所指的是勞動者在勞動合同解除或終止之前的十二個月內的平均工資。如果您的情況確實符合三倍的標準，那么也將以這個平均工資為基礎進行計算。

勞動合同屆滿時，勞動者明確表示不續簽則無需寫辭職申請，合同自動終止。除非用人單位降低勞動條件導致勞動者拒絕續簽，需支付經濟賠償金。其他情況下，無需支付補償金，但需結算薪資、開具終止證明并辦理人事和社會保險轉移手續，需在15個工作日內完成。
東莞虎門律師、東莞虎門刑事律師