勞動合同續簽一般簽幾年

在我國現行法律體系中，并未對勞動合約續期問題做出明確規限，因此，關于勞動合同續簽的周期長度，原則上取決于雇主企業與勞動者之間的共同協商與協議。在正常情況下，雇主企業與勞動者雙方可以根據實際需要商定是否續簽以及續簽何種類型的勞動合同，例如固定期限性質的勞動合同抑或是無固定期限性質的勞動合同。

然而，在符合一定條件的情況下，即便勞動者并不主動要求續簽固定期限勞動合同，企業也必須考慮與其簽署無固定期限性質的勞動合同。舉例來說，當勞動者在同一家雇主公司的工作年限達到或超過十年時，其中包括了用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者的工作期間也達到了十年并且距離合法退休年齡還差十年以上。而且，如果用人單位已經連續簽了兩次固定期限勞動合同，若勞動者在此過程中沒有出現《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情況，那么，在續簽勞動合同時，無論是勞動者還是用人單位都有權選擇簽訂無固定期限勞動合同，而不是固定期限勞動合同。

對于固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同這兩種不同類型的勞動合同而言，它們之間的主要區別在于合同的終止方式。首先，固定期限性質的勞動合同，顧名思義就是指企業與勞動者事先約定好合同終止日期的勞動合同。而無固定期限性質的勞動合同則是企業與勞動者之間沒有明確規定合同終止日期的勞動合同。

在這種情況下，企業及勞動者擁有充分自由進行協商，以確定他們所希望簽署的勞動合同類型。不過，如果滿足以下三個特殊條件中的任何一個，即從確立勞動關系的那一天開始算起，到不終止勞動關系所需的結束期限（相當于倒推計算）為止的總天數達到或超過一年但企業未與員工簽署勞動合同（書面形式）的話，就等同于雇主企業認為自身已經與員工簽訂了無固定期限性質的勞動合同：

條件一：如果勞動者在相同的雇主企業里連續工作達到了十年。

條件二：如果勞動者在實施勞動合同制度的雇主企業曾經連續工作了十年，但同時距離其法定退休年齡尚短的十年以內。
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