勞動(dòng)合同到期有補(bǔ)償金嗎

《勞動(dòng)合同法》第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同期滿時(shí)，若用人單位堅(jiān)持給予原先約定或所商定的待遇且未有所降低，那么在這種情況下，即便勞動(dòng)者選擇不再續(xù)簽合同，也無需承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任;

反之，假如用人單位對于原先約定得勞動(dòng)條件進(jìn)行了降低，勞動(dòng)者此時(shí)若對該條件感到不滿并拒絕續(xù)簽合同的話，用人單位仍需依照相關(guān)法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金。

對此，如果最終決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的是雇主方，他們同樣需要按照相關(guān)法律規(guī)定，向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的補(bǔ)償費(fèi)用。《勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
東莞虎門律師、東莞虎門刑事律師