合同沒到期轉(zhuǎn)簽第三方有賠償嗎

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
針對勞動合同在中途轉(zhuǎn)換至為第三方的情形，其涉及到相關賠償事宜可參考以下內(nèi)容:

首先，若該公司仍未破產(chǎn)并清算完畢，此時便無法擅自將員工的勞動合同轉(zhuǎn)給第三方;

倘若公司強行實施這一操作，員工有權對此表示拒簽。

其次，如果由于員工個人原因不愿轉(zhuǎn)簽至新的第三方，導致公司因此與其解除或終止了原有的勞動關系，那么員工有權主張這屬于公司無理解除勞動合同，繼而要求相應的損害賠償，具體金額為兩倍于經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額，而此兩者不能同時兼得。

關于用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》相關條款所導致的勞動合同解除或終止情形中，勞動者若有意愿繼續(xù)保持勞動合同的效力，用人單位應予以滿足;

反之，若勞動者無意或勞動合同已無法繼續(xù)執(zhí)行時，用人單位應當依照法律法規(guī)規(guī)定支付賠償金。

進一步地，用人單位違反了上述法律條文，涉及撤銷或終止勞動合同時，應當按照法定經(jīng)濟補償標準的雙倍向勞動者支付賠償金。

對于勞動合同期滿且不能續(xù)約的情況，具體賠償規(guī)定如下:

（一）如系由單位提出不再續(xù)簽，單位須承擔相應的經(jīng)濟補償責任。

（二）如系由員工自身決定不再續(xù)簽的，需視具體情形而定，即若單位維持甚至比之前提高了原有的勞動條件，但員工仍然選擇不續(xù)簽的，單位無需承擔任何經(jīng)濟補償責任;

不過，若單位降低了原有的勞動條件，導致員工不愿續(xù)簽的，單位仍須給予適當?shù)慕?jīng)濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
東莞虎門律師、東莞虎門刑事律師