公司裁員時(shí)應(yīng)如何支付補(bǔ)償金

如果工作時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)半年，那么他們則只能得到半個(gè)月的工資補(bǔ)償。

但是存在如下幾種特殊情況的話，用人單位都需要依法向這些員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

首先是員工主動(dòng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱“《勞動(dòng)合同法》”）第三十八條的內(nèi)容提起離職請(qǐng)求的；

其次是用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條，以正當(dāng)理由向員工提出解除勞動(dòng)合同并且經(jīng)過(guò)雙方認(rèn)同達(dá)成共識(shí)的；

再次是用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條，依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同關(guān)系的行為；

最后是用人單位符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定條件，行使辭退權(quán)的。

在實(shí)施裁減人員之前，用人單位需提前三十天通知工會(huì)或者全體職工，并且提供與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相關(guān)的詳盡資料以便他們了解情況。

毫無(wú)疑問(wèn)，裁員行動(dòng)既無(wú)關(guān)乎員工的過(guò)失，亦并非由于員工自身的問(wèn)題而引發(fā)的，然而無(wú)論如何，這種裁員行為總是會(huì)對(duì)員工的生活產(chǎn)生一定程度的負(fù)面效應(yīng)，因此，在裁員決策前必須深入傾聽工會(huì)或員工的意見和建議。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
東莞虎門律師、東莞虎門刑事律師