沒有提前一個月辭職可以走嗎

《勞動合同法》第九十條：勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

在此需要明確的是，在未經(jīng)預告而離職的情況下，雇主不得基于此理由扣除員工薪酬。無論員工因何種緊急事件導致其匆忙離崗辭職，其合法權益都應得到保障，即他們應該獲得在職工作期間應得的全額薪酬。諸如"自動離職無薪制""，或"快速辭職將被扣除薪資的若干比例"這樣的約定條款皆屬于非法。

然而，法律對勞工提前終止勞動合同的時間作出了明確規(guī)定，若勞工未能按照規(guī)定預先通知并解除勞動合同，給用人單位帶來經(jīng)濟損失的，則須對此承擔賠償責任。

《勞動合同法》第九十條

勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

若勞動者未能提前一個月向所在單位提交辭呈便自行離開，單位并無權以此為根據(jù)對其工資進行克扣。

無論如何，不論勞動者因何種緣由做出這樣的決定，只要在正式工作期間，用人單位均應如期支付合理的薪資。

任何諸如“自動離職不予結算薪水”或“急辭工則扣除一定比例的工資”的規(guī)定皆屬違法行為。

然而，根據(jù)相關法規(guī)條例，雇員依法享有提前終止勞動關系的權利。
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