勞動合同糾紛先仲裁還是先訴訟

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人維權(quán)，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

首先，需明確勞動爭議須遵循先仲裁再訴諸法院的處理原則。其次，根據(jù)法律明文規(guī)定，在遇到勞動爭議糾紛時，必須先行向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴請求，如對此仲裁結(jié)果不服者，方可依法向民事法庭申請立案審理。因此，我們可以說勞動仲裁乃是向法院進(jìn)行訴訟的必要前置程序。同時，值得關(guān)注的是《中華人民共和國勞動法》第七十九條所載明的內(nèi)容。當(dāng)勞動爭議產(chǎn)生之后，當(dāng)事人既可向所在單位設(shè)立的勞資矛盾調(diào)節(jié)委員會尋求調(diào)解；若無法通過調(diào)解方式解決問題，當(dāng)事人經(jīng)營方請求仲裁的，則可向勞動爭議仲裁委員會提出申請。同樣地，當(dāng)事人的另一方亦有權(quán)徑直向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。若對仲裁裁決仍持有異議者，可向最高法院提起訴訟以便維權(quán)。依據(jù)我國現(xiàn)行《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，列舉出以下涉及勞動糾紛的情況，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)首先向勞動仲裁機(jī)關(guān)提出申訴請求，對仲裁決議不服后，方可依法向法院提起訴訟：（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系而引發(fā)的爭議；（2）有關(guān)于簽訂、執(zhí)行、修訂、廢止以及終止勞動合同事宜而產(chǎn)生的紛爭；（3）探討因解除員工職務(wù)、辭退雇員以及員工主動辭職、離職等問題而產(chǎn)生的紛爭；（4）關(guān)于工作時間、放假休息、社保福利、職業(yè)技能培訓(xùn)及勞動安全保障等方面產(chǎn)生的爭議；（5）因薪酬待遇、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或損害賠償金額等問題引發(fā)的爭議；以及（6）法律、法規(guī)中規(guī)定的其他與勞動相關(guān)的爭議。然而，需要注意的是，遭遇勞動爭議之時，當(dāng)事人并非僅限于訴訟這一途徑進(jìn)行維權(quán)。其還可選擇以多種方式展開維權(quán)行動，例如與用人單位進(jìn)行協(xié)商對話；亦或是委托工會或者聘請專業(yè)的中介機(jī)構(gòu)與用人單位進(jìn)行調(diào)解，尋找合理的解決辦法；此外，還可向合法的第三方調(diào)解組織申請調(diào)解，或者向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請；針對仲裁結(jié)果仍有異議者，則可正式向法院遞交訴訟請求。《勞動合同法》第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第十九條

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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