勞動合同終止賠償沒給怎么辦

公司解除合同不賠償的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，也可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的可以依法申請勞動仲裁或者提起訴訟。

《勞動法》第七十九條

勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《勞動法》第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

解除勞動合同有很多方式，以下分別介紹：

(1)協商一致解除，用人單位需按照勞動者工作年限支付經濟補償金。

(2)勞動者主動辭職。此時用人單位不用支付經濟補償金。

(3)勞動者被迫解除勞動合同，用人單位需支付經濟補償金。如因用人單位未足額支付工資等。

(4)因員工的過失，用人單位單方解除勞動合同，用人單位不需支付經濟補償金。

(5)無過失辭退，用人單位提前30日通知，或額外支付1個月的工資后，可以解除勞動合同，但需支付經濟補償金。如：員工非因工受傷或生病后，醫療期滿不能從事原工作，也不能從事另外安排的工作。

(6)經濟性裁員，用人單位需支付經濟補償金。

(7)若用人單位違法單方解除勞動合同，需向勞動者支付賠償金，金額為2倍的經濟補償金。

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