公司通過換崗降低工資迫使員工辭職合法嗎

作者 cc 瀏覽發布時間 2017-07-19 09:51:55

公司通過換崗降低工資迫使員工辭職合法嗎
網友：公司今年2月開始裁人，但公司不愿意賠償，所以全部通過換崗到低工資的崗位，如果員工不愿意換崗，公司按不服從公司安排進行罰款且按照當地最低生活保障發放工資，將員工調離熟悉的環境，迫使員工自己辭職。請問公司的做法是否合法？

律師：根據法律規定，在勞動合同中應當明確工作崗位、工作地點。在勞動合同履行過程中，如果用人單位單方將勞動者調離，改變工作地點，實際上是一種單方變更合同的行為。根據勞動合同法規定，勞動合同變更，應由勞動者和用人單位協商一致才能進行變更；否則，單方變更不具有法律效力。
此外，按照勞動合同法的規定，用人單位只有在“勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作或勞動者不能勝任工作”時，才能對勞動者進行工作崗位的調整。因此，當工作崗位調整時，需注意新的工作崗位是否是你的專業用非所長的崗位。如果根本不是你的專業、知識所能勝任的工作，你可以提出自己的意見；如果因此迫使勞動者解除勞動合同，企業應承擔相應的責任。

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