勞動(dòng)合同到期終止是否需要通知

若雇主超出上述期限，未能與雇員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，即便在這段時(shí)間內(nèi)，雇主與該雇員仍然保持著延續(xù)性的工作合作關(guān)系，那么雇員有權(quán)要求雇主支付自該期限結(jié)束后第二個(gè)月開(kāi)始，直到新的勞動(dòng)合同簽署之前為止的每個(gè)月兩倍的工資�！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬�》第三十四條

勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作；

原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)予支持。
在諸多勞動(dòng)合同終止或解除情況中，是否需要提前通知員工卻因具體情境而異。

下面列舉了幾種無(wú)需提前通知的特定場(chǎng)景:

首先是勞動(dòng)合同期限屆滿，其次是勞動(dòng)者由法律規(guī)定開(kāi)始享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，第三類(lèi)則是勞動(dòng)者離世或被判定為死亡或失蹤，最后一類(lèi)是指用人單位被宣布破產(chǎn)�！秳趧�(dòng)合同法》第四十四條

有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的；

(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

東莞虎門(mén)律師、東莞虎門(mén)刑事律師