解除勞動合同結清工資的時限

   用人單位在解除或終止勞動合同時，必須立即且一次性地付清勞動者的工資，沒有特定的“幾日內”的緩沖期。

　　這意味著，從勞動合同解除或終止的那一刻起，用人單位就負有支付勞動者全部應得工資的法律義務，且此支付行為必須一次性完成，不得有任何形式的拖延或克扣。
     1.關于解除勞動合同仲裁的時效，主要遵循《勞動爭議調解仲裁法》的相關規定。勞動者應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

　　2.對于因拖欠勞動報酬而發生的爭議，勞動者在勞動關系存續期間申請仲裁不受一年時效期間的限制，一旦勞動關系終止，勞動者應當自勞動關系終止之日起一年內提出仲裁申請。

　　3.勞動仲裁委員會在一般情況下不應主動審核仲裁時效問題，除非對方當事人當庭提及。

　　4.在實際操作中，部分勞動仲裁委員會可能會主動審核仲裁時效，這在一定程度上反映了法律條款布局上的不合理之處。

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