解除勞動合同結(jié)清工資的時限

   用人單位在解除或終止勞動合同時，必須立即且一次性地付清勞動者的工資，沒有特定的“幾日內(nèi)”的緩沖期。

　　這意味著，從勞動合同解除或終止的那一刻起，用人單位就負(fù)有支付勞動者全部應(yīng)得工資的法律義務(wù)，且此支付行為必須一次性完成，不得有任何形式的拖延或克扣。
     1.關(guān)于解除勞動合同仲裁的時效，主要遵循《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定。勞動者應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

　　2.對于因拖欠勞動報酬而發(fā)生的爭議，勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間申請仲裁不受一年時效期間的限制，一旦勞動關(guān)系終止，勞動者應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。

　　3.勞動仲裁委員會在一般情況下不應(yīng)主動審核仲裁時效問題，除非對方當(dāng)事人當(dāng)庭提及。

　　4.在實際操作中，部分勞動仲裁委員會可能會主動審核仲裁時效，這在一定程度上反映了法律條款布局上的不合理之處。

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