實習期簽什么合同

實習協議是一份典型的勞務合同，其主要受到《合同法》的約束與調整，與專門用以調整勞動合同的《勞動合同法》有所區別。

在實習期內，實習生通常無法享受如勞動法律法規所賦予勞動者的各種權益。

此外，有關實習生在實習時期安全、健康以及福利待遇方面的具體內容，通常都會在實習協議中進行詳細約定。法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。"

東莞虎門律師、東莞虎門刑事律師