公司轉(zhuǎn)讓員工如何賠償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司轉(zhuǎn)讓，員工如何賠償需要視情況而定。

如果公司轉(zhuǎn)讓不影響勞動合同的履行，員工無需讓公司賠償。

但如果公司轉(zhuǎn)讓導(dǎo)致員工被解雇或遣散，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動者在單位的工作年限進(jìn)行補(bǔ)償，具體以年為單位，每增加一年，支付一月工資。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半月工資。

如果是勞動者的月工資高于用人單位在其所在地的員工平均工資的三倍以上的時(shí)候，此時(shí)按照三維平均工資進(jìn)行支付，上限為12年。
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