勞動合同糾紛與雇傭合同糾紛有哪些區別

 勞動糾紛起訴到法院的費用規定是：因不服勞動爭議仲裁裁決而向法院起訴的，法院的案件受理費用是10元，但根據《訴訟費用交納辦法》的相關規定，在向法院起訴時，可以不預交案件受理費用。


   1.主體資格的不同。勞動合同的主體包括用人單位和勞動者（自然人）。主要指：

　　（1）國內的各種類型的企業、個體工商戶和與之建立了勞動關系的勞動者；

　�。�2）國家機關、事業單位、社會團體招聘的工勤人員、衽企業楷管理的事業組織的工作人員。而雇傭合同的雙方簽約主體一般為自然人，還有不屬勞動法調整范圍的農村承包經營戶及其所招用的勞工等。主體資格的不同是勞動合同與雇傭合同的主要區別。

　　2.主體地位的不同。在勞動合同中，勞動者與用人單位提供的生產資料相結合，從而實現勞動的社會化，而且勞動者已經成為該經濟組織中的一員，他與用人單位具有身份上的從屬性和依附性，兩者之間為強弱主體，這也是其與雇傭合同最大區別之所在。在雇傭合同中，雇傭合同的主體為平等主體，主體之間的法律地位完全平等，相互獨立，不具有身份上的隸屬和依附性。

　　3.合同當事人雙方的權利、義務不同。

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