勞動訴訟程序流程2024

一、勞動訴訟程序流程
1.勞動訴訟始于勞動仲裁程序，當事人對裁決不滿可在15日內向法院提起訴訟。起訴要件包括：

（1）與案件直接利害關系的原告；

（2）明確的被告；

（3）具體的訴訟請求及事實和理由；

（4）人民法院的受理范圍和管轄。

2.起訴狀需要遞交給法院，并提供足夠副本。

3.當事人需根據《民事訴訟案件舉證通知書》全面提供證據。

4.案件管轄通常由用人單位所在地或勞動合同履行地的基層人民法院負責。

5.訴訟時效通常為三年，從知道或應當知道權利被侵害之日起計算。

二、勞動爭議處理范圍
勞動爭議的處理范圍涵蓋：

1.企業開除、除名、辭退職工及職工辭職、自動離職的爭議；

2.執行國家工資、保險、福利、培訓、勞動保護規定發生的爭議；

3.履行勞動合同發生的爭議；以及法律、法規規定的其他勞動爭議。

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